L’Unità organizzativa è articolata in due ambiti di competenza, rispettivamente, Risorse Umane e Risorse Finanziarie.

Dirigente

dott. Giancarlo SAVONA

Servizio Risorse Umane

L’adeguato presidio gestionale richiede personale con contenuti professionali ancorati in ambiti multidisciplinari e che dovrà, contemporaneamente, garantire specifiche aree di attività che richiedono approfondite conoscenze e competenze specialistiche.

Si tratta di una funzione centrale, per la quale l’espletamento di alcuni subprocedimenti è compatibile con il mantenimento del luogo di lavoro prevalente presso le diverse Sedi territoriali, nelle quali dovranno essere garantite la gestione delle presenze e degli istituti connessi per il personale di riferimento e la gestione dei servizi ausiliari.

Si individuano le seguenti aree di competenza:

1) Amministrazione del personale:

  • assicura il costante aggiornamento normativo e le istruttorie connesse al rapporto di lavoro;
  • gestisce la tenuta fascicoli personale, le certificazioni;
  • gestisce il dossier del dipendente;
  • gestisce gli adempimenti connessi agli istituti contrattuali collegati al rapporto di lavoro;
  • gestisce il sistema informativo relativo al personale, nell’ambito del Sistema informativo di Agenzia.

2) Trattamento Economico, Fiscale e Previdenziale:

  • gestisce i trattamenti economici e previdenziali;
  • gestisce il costo del personale ed i connessi adempimenti in relazione alla evoluzione legislativa del settore;
  • cura la quantificazione e l’elaborazione dei dati stipendiali;
  • cura il monitoraggio della spesa per il personale e la relativa ripartizione, in collaborazione con l’unità organizzativa Risorse finanziarie.

3) Selezione, Sviluppo Professionale e Formazione:

  • cura l’analisi e l’istruttoria per la definizione dei fabbisogni di formazione professionale;
  • cura la realizzazione degli interventi formativi;
  • cura l’analisi del fabbisogno di personale;
  • gestisce i percorsi di sviluppo professionale e il reperimento di nuove professionalità tramite concorsi e selezioni.

4) Relazioni Sindacali, Valutazione Sistemi Incentivanti:

  • cura le Relazioni sindacali;
  • gestisce il sistema di valutazione;
  • cura la contrattazione decentrata integrativa dell’Agenzia.

Responsabile

dott. Giancarlo SAVONA

Servizio Risorse Finanziarie

E’ una funzione esercitata a livello centrale che:

  • assicura la elaborazione e predisposizione del bilancio preventivo e del conto consuntivo;
  • effettua il controllo e la gestione delle entrate e delle uscite;
  • effettua la registrazione di contabilità finanziaria e patrimoniale;
  • garantisce il controllo contabile degli atti;
  • assicura la gestione dei rapporti con l’istituto cassiere e controlla i flussi di cassa, curando le relazioni con gli Enti esterni;
  • assicura la gestione degli obblighi ed adempimenti fiscali, previdenziali, assicurativi: compilazione modelli e versamenti connessi agli obblighi richiamati;
  • collabora con l’Unità Organizzativa Risorse Umane per il monitoraggio della spesa del personale;
  • predispone reports di contenuto finanziario, economico e patrimoniale,
  • assicura la gestione della cassa economale centrale e della Sede territoriale di Bari e gli adempimenti connessi;
  • effettua analisi ed elaborazioni a supporto della Direzione generale;
  • assicura il coordinamento e il supporto tecnico alle unità “Rapporti finanziari con gli Utenti” di ciascuna Sede territoriale e alla gestione delle casse economali territoriali;
  • assicura la verifica e il controllo contabile dell’attività di imputazione e di accertamento delle unità “Rapporti finanziari con gli Utenti”;
  • supporta la Direzione generale nella predisposizione del Piano Esecutivo di Gestione;
  • assicura l’attività contabile di coordinamento fra il bilancio di previsione e i piani esecutivi di gestione assegnati alle Sedi territoriali;
  • effettua le attività amministrative di competenza.

Responsabile

dott. Giancarlo SAVONA